制定本考勤制度旨在进一步加强教职工的敬业精神，严肃师德师风，规范考勤工作，落实工作职责。

一、本校实行教职工坐班制度

要求每一位教职工在规定时间内到校离校。所有教师：8：00前到办公室，上午离校:11:50；中午到办公室:1：50，下午离校：5:40分。早上值日行政、教师7:40～8:00分在岗，午间值日教师11:45～1:50在岗，下午放学后值日行政、教师5:40～6:00在岗。做到“四不”：不迟到、不早退、不旷工、不中途借故离校。

二、本校实行全员请假制度

教职工无论因公出差或因病因事需离开岗位者，均须办理请假手续。

三、请假程序

1.本人（病假、事假）小于等于半天的，先到OA系统中填写请假单交有级组长科组长）审批后才算请假完成。

2.请事、病假1天以内（含一天）程序：在OA系统中申报→级组长（科组长）审批→教学处主任审批；请事、病假2天以内程序（含二天）：OA系统中申报填写请假单→级组长（科组长）审批→教学处主任审批→主管教学副校长审批；请事、病假2天以上程序：OA系统中申报填写请假单→级组长（科组长）审批→教学处主任审批→主管教学副校长审批→校长审批。教职工返校后，应在当天或第二天进行销假，教学处每月30号前公布教师考勤统计结果，并交办公室，以便计发考勤津贴。

3.所有教职工请事、病假期间，必须在OA系统中选择请假类别（是否调课、是否班主任、是否值日、是否有社团任务）再填报申请单。

4.因病、因私事请假手续的补办。

急病通过电话请假的，事后要按“因病、因私事请假程序”补办手续。

四、审批原则

1.非因本人配偶或直系亲属的身体等重大事由一般不批准假期。

2.全校教职工大会等其它集会、周一升旗向办公室请假。教师值日向安全办请假。

3.学校行政人员请假，不论长短，应经校长审批。

4.审批人在审批请假手续时，必须严格执行请假相关规定。

五、请假性质

1.因病、因私事请假不属全勤，记作请假。

2.不能将请假信息及时送教学处者和未经批准而离岗者，视作旷工（重病除外）。

3.因公差而不按公差请假程序办手续的（含调课），视作旷工，补办手续无效，如发生教学事故，追究该教师相关责任。

说明：教师个人激励津贴中扣除的考勤经费用于补其他教师的代课费或计入学校期末总绩效。如个人月基本津贴不够扣，累计到个人期末绩效中扣取，直至扣完为止。

六．请病假

1.教职工每月不连续两个半天病或事假（到区外看病、办事可连续请假一天），50周岁以上教师增多半天病假算全勤，但须自行调课。值日教师须在OA系统中完成调值日、调课工作，申报审批流程全部完成后才有效。偶尔生病或有急事上完课或调课请假暂时离校应到在OA系统中申报，级组长（术科到科组长）审批即可，审批通过方可离开﹝一个月份内不得四次（含四次）﹞，未登记审批按早退、迟到、旷工计。

2.教职工每月已享受不连续两个半天（一天）病或事假后，5 0岁以上教师再增加半天病假，自行调课和调好值日工作，按学校请假程序办理请假手续，病假增加一天，需出具医院就疹证明，报教学处备案算全勤。因病但未调课和调值日就离开工作岗位的， 病假一天扣80元 ，半天扣40元 。

3.病假三天（含三天）以上，自行调课每天扣除60元，半天扣30元，未调课扣除100元，半天扣50 。病假四天（含四天）以上，每天扣除100元 ，以上须提供医院病假证明，否则按旷工处理。病假扣款在个人月绩效工资中扣除，如个人月基本津贴不够扣，累计到个人期末绩效中扣取，直至扣完为止。病休二个月（含二个月）按扣除个人基础性绩效工资总额×30%÷70%-1500元后的绩效工资、及扣除课时津贴、岗位津贴后的基本津贴发放。病假超过三个月（含三个月）以上，所有津贴暂停发放。因公负伤的人员，在治疗期间按原有标准执行；身患绝症者（须有深圳市三甲以上医院证明）按扣除个人基础性绩效工资总额×30%÷70%-1500元后的绩效工资、及扣除课时津贴、岗位津贴后的基本津贴发放。

4.病假在两个月以内的,基本工资全额发放。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照下列标准发放病假期间的基本工资：工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发放病假期间的基本工资：工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限十年以上不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发。(光明新区文件规定)身患绝症者（须有深圳市三甲以上医院证明）在上级部门同意的情况下基本工资全额发放。

七．请事假

1.教职工每月已享受不连续两个半天（一天）病或事假后，病假可增加一天，50周岁以上教师再增加半天，自行调课和调值日，按请假程序办理请假手续，出具医院就医证明，算全勤。事假一天内，自行调课和值日，按请假程序办理请假申请审批，每天扣除60元 ，半天扣除30元 ；未自行调课和值日，每天扣除津贴100元 ，半天扣50元。事假三天内（含三天），自行调课和调好值日，每天扣除80元 ，半天扣除40元 ；未自行调课和值日，每天扣除津贴120元，半天60元。事假四天（含四天）以上，每天扣除120元，半天扣60元。未按请假程序办理请假申请审批，按旷工处理。旷工一节课扣除50元，半天扣除150元，旷工一天扣除个人基本津贴300元，以上扣款在个人月基本津贴中扣取，如个人月基本津贴不够扣，累计到个人期末绩效中扣取，直至扣完为止。一个月累计旷工三天者，三天（含三天）以上扣除全部岗位激励津贴。一学期旷工一天(含一天)者，取消本学年度评先评优资格。

2.教师必须按学校规定的时间上下班，有特殊情况先下班或迟上班应经学校教学处主任同意，否则按早退、迟到计。迟到、早退一次级长（科组长）谈话；迟到、早退二次学科行政谈话；迟到、早退三次教学主任谈话；迟到、早退四次主管教学副校长谈话；迟到、早退五次校长谈话；迟到、早退六次及以上取消本学年度评优评先资格。

3.未批准请假而不上班按旷工计，假满未销假又未上班按旷工计。旷课一节 扣除50元、半天扣除150元、一天扣除300元，在教师个人月基本津贴中扣除，如个人月扣除1500元后的基本津贴不够扣，累计到个人期末绩效中扣取，直至扣完为止。

4.凡迟进课室、提前下课、无特殊原因坐椅子上课、上课接打手机、上课中途随意离开教室、没有按课程表私自换课上课（含看与课程无关的光碟），课堂出现乱课堂或“放羊”式教学等违反上级规定的情形，每节课在个人月绩效中扣取30元。

5.在学校召开会议、教研期间，玩手机，没有特殊情况发信息、干与会议、教研无关的事，每次在个人月绩效中扣取30元，不足部分在期末绩效中扣除，直至扣完为止。

6.上班时间下棋、打扑克、打麻将、上网聊天、玩游戏、干私活、上网购物做私事等与教学工作无关的事，每次扣除50元，无故缺席会议、学校集体活动扣除50元，在个人月绩效中扣除，不足部分在期末绩效中扣除，直至扣完为止。

7.如下课堂情形作课堂安全责任事故处理：迟到、早退、旷课、旷工造成事故；

八、特殊假期

1.婚假：按《婚姻法》和最新广东省计划生育条例有关规定执行。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，正常婚假（本人）3天，晚婚假已取消。教师子女结婚，给父母三天的操办假，按出勤计算，其它亲属结婚按事假计算。

2.婚假包括公休假和法定假。寒、暑假期间结婚，不再补假。

3.再婚的可享受法定婚假。

4.在探亲（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5.产假：按《计划生育条例》等有关规定执行，正常产假98天（包括产前15天，产后83天）和奖励假80天；如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胞胎生育，每胎每多生一个婴儿增加产假15天；男方护理假15天。休假期满要求按时上班，超期休假按事假计算。

休产假人员不参加教师工作量化考核，但上级文件规定享受工资待遇。

6.丧假：直系亲属（指本人的双方父母、配偶、子女）去世给殡葬假五天，按出勤计算，但必须是连续的七天，如遇双休日、节假日则顺延。教师的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，也可给予连续七天的丧假；直系亲属办丧事学校以工会的名义派人代表学校探望、慰问，并通知全体教师自愿前往探望、慰问（非直系亲属除外）。

7.人流假：按相关文件执行。

九、关于代课、调课的有关规定

1.凡外出办公事、学习培训三天内（含三天）必须自行调课，三天以上确实调不开需要教学处安排代课；公事未调课一节及已接受他人调课要代课但又未代课的教师 ，一节须个人月课时费中扣取20元，私事未调课一节按旷工处理，一节个人月基本津贴中扣除80元。补助给教学处或年级长安排的代课教师。期末复习期间，不服从学校工作安排，不配合学科教师工作，视工作情况及工作量决定课时津贴。

2.凡属教学处安排的代课，每节课20元计算，每月累计节数由教师请假扣发的资金中发放，不足部分在学校期末绩效津贴中发放。

3.凡学校同意出公差或病事假者必须到年级（科）长处教学处填写事、病假申请单和调课安排表送相关部门审批后交教学处备案，不登记备案作旷工处理。

十、本制度表决通过公布之日起执行。

光明区龙豪小学

二O二一年年九月一日